コース目的	社会状況の急激な変化に伴い，行政も職員のあり方も変革が必要とされます．特に国の法改正や男女共同参画社会基本法を受け、女性職員の職場における意識／仕事／成果に対する取り組みなどが、ますます重要になってきています．なかでも早急に女性職員を上位管理職へ登用を図ることが重要施策と位置付けられていることから、女性中堅職員の，さらなるマネジメント能力やリーダーシップの向上を図り，上位職位に意欲を持ってのぞむ人材を育成します．
対象職員	入庁10年以上の中堅女性職員
実施人数	〜20名
日程	２日間
	１日目	オープニング １　社会状勢の変化と行政及び行政職員に期待されるもの 　　a)　 社会情勢の変化　（小子・高齢化，女性の社会進出，関連法制度など） 　　b)　自己紹介と自組織及び自分に期待されていること，抱負など ２　業務改善と創造性向上……CS的アプローチ ３　市民との対話能力向上 　　a)　 コミュニケーション・アップ　トレーニング 　　b)　ケーススタディ
	２日目	４　経営体としての行政（コスト意識，効率，効果の評価など） 　　a)　 経営とは何か，行政のBS／PL 　　b)　ケーススタディ ５　管理能力向上トレーニング 　　a)　管理と管理スタイル 　　b)　自己診断 　　c) ケーススタディ　チーム発表

注：配分時間には休憩時間含む……適宜取得予定